Ukončení pracovního poměru dohodou: Na co si dát pozor?

Co je dohoda o ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru dohodou je vlastně jako když se dva lidé rozumně domluví na rozchodu. Jde o nejčistší způsob, jak se v práci rozloučit - žádné dveře nebouchají, nikdo se nehádá. Prostě si sednete se šéfem a v klidu proberete, kdy a jak spolupráci ukončíte.

Jasně, papírování se nevyhneme. Dohoda musí být na papíře s podpisy obou stran. Ústní domluva u piva prostě nestačí, i kdybyste si na to plácli. Potřebujete černé na bílém, kdy je váš poslední den - může to být třeba až dokončíme ten projekt na kterém makáme nebo konkrétní datum jako 31. prosince. Každý si pak odnese domů jeden podepsaný exemplář.

Proč odcházíte? To vlastně není nutné do papíru psát, ale někdy se to hodí. Třeba když firma ruší vaše oddělení a vy máte nárok na odstupné. Nebo když odcházíte ze zdravotních důvodů. Na úřadu práce se vás na to později můžou ptát.

Celý proces většinou začne tak, že buď vy přijdete za šéfem, nebo on za vámi s tím, že by bylo fajn se dohodnout na ukončení. Pak si sednete a proberete detaily - kdy bude poslední den, jestli dostanete odstupné, jak to bude s nevybranou dovolenou. Nikdo by vás do ničeho neměl nutit - dohoda znamená, že s tím oba souhlasíte.

Samozřejmě nikdo nemůže nikoho do dohody nutit. Když se nedohodnete, jsou tu i jiné možnosti - třeba klasická výpověď. Ale upřímně? Dohoda je často nejlepší cesta. Můžete si všechno nastavit tak, jak vám oběma vyhovuje, a rozejít se v dobrém.

Nezapomeňte si domluvit i praktické věci - kdy vrátíte služební telefon, jak to bude s předáním rozdělané práce. Na konci dostanete zápočtový list a můžete si říct i o pracovní posudek - to se může hodit při hledání nové práce.

A ještě důležitá věc - pokud firma ruší vaše místo nebo se stěhuje jinam, máte při dohodě nárok na stejné odstupné, jako kdybyste dostali výpověď. Proto je v takových případech dobré důvod do dohody napsat.

Náležitosti písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Když se loučíme s prací: jak na dohodu o rozvázání pracovního poměru

Základ je jednoduchý - dohoda musí být na papíře. Ústní domluva, i když si třeba potřesete rukou, prostě nestačí. Pojďme si říct, co všechno tam potřebujete mít, ať pak nemáte zbytečné problémy.

Začněme tím nejdůležitějším - kdo s kým tu dohodu vlastně uzavírá. Firma musí uvést své údaje včetně IČO a sídla, a taky kdo za ni může podepsat (většinou to bývá jednatel nebo ředitel). No a vy tam dáte své jméno, kdy jste se narodili a kde bydlíte.

Klíčové je datum, kdy práci končíte. Může to být třeba 31. března 2024 nebo taky po dokončení projektu XY - hlavně to musí být jasné jako facka. Když se na tom termínu neshodnete, celá dohoda může být k ničemu.

Co se týče důvodu odchodu - nemusíte ho tam mít, ale někdy se hodí. Třeba když budete chtít podporu na pracáku nebo reference do nové práce. Šéf vám ho tam musí napsat, když si o to řeknete.

Nezapomeňte si pohlídat i technické věci - nevybranou dovolenou, vrácení služebního telefonu nebo třeba předání rozdělané práce kolegům. Je fajn tam napsat, že po podpisu už nikdo po nikom nic nechce - ať máte čistý stůl.

Dohodu podepisujete ve dvou kopiích - jednu pro vás, jednu pro firmu. Nemusíte kvůli tomu na notářství, stačí normální podpis. Jen to musí podepsat ten správný člověk z vedení firmy.

Myslete i na to, že když odcházíte kvůli reorganizaci, chcete to tam mít černé na bílém - může to znamenat nárok na odstupné. A pokud vám firma slíbila něco navíc, třeba větší odstupné nebo že si můžete nechat služební notebook, určitě to do dohody dejte.

Termín ukončení pracovního poměru

Konec práce dohodou? Správné načasování je základ. Každý z nás se někdy ocitne v situaci, kdy potřebuje ukončit pracovní poměr - ať už kvůli lepší nabídce, nebo prostě proto, že je čas na změnu.

Nejde jen o datum v kalendáři. Když se s šéfem dohodnete na ukončení práce, můžete si vybrat jakýkoliv den. Většina z nás volí konec měsíce - je to prostě praktičtější pro papírování a výplatu. Ale klidně můžete skončit třeba v půlce měsíce, pokud vám to lépe sedne.

Na co si dát pozor? Především na to, abyste měli dost času všechno předat. Nikdo nechce odcházet ve spěchu a nechat za sebou chaos. Myslete na rozpracované projekty, dokumenty v počítači, služební telefon nebo třeba klíče od kanceláře.

Máte ještě nevybranou dovolenou? To je důležitá věc! Buď si ji vyberete před odchodem, nebo dostanete proplaceno. Proto je fajn tohle řešit s předstihem a naplánovat si termín odchodu tak, aby všechno klaplo.

Papírování musí být tip ťop. V dohodě potřebujete mít jasné datum - žádné někdy příští měsíc nebo až se to hodí. Šéf potřebuje připravit zápočtový list a další dokumenty, vy zase musíte vědět, kdy přesně začínáte v nové práci.

Někdy se hodí domluvit se na postupném předávání práce. Třeba týden nebo dva můžete zaučovat nového kolegu. Je to fér vůči firmě a vlastně i vůči vám - odcházíte se ctí a s čistým stolem.

Pamatujte, že dobře naplánovaný odchod šetří nervy oběma stranám. Když všechno proběhne v klidu a s respektem, můžete se třeba někdy v budoucnu do firmy vrátit nebo získat skvělé reference.

Ukončení pracovního poměru dohodou je nejjednodušší způsob, jak se rozloučit se zaměstnavatelem. Vždy je lepší odejít v dobrém a nechat si otevřené dveře pro budoucí spolupráci.

Vendula Pražáková

Důvody ukončení a jejich uvedení v dohodě

Ukončení pracovního poměru dohodou není jen formalita - může vám pořádně zamotat hlavu. Zákon sice nevyžaduje uvést důvod ukončení, ale věřte mi, že tohle rozhodnutí může výrazně ovlivnit vaši budoucnost.

Představte si situaci, kdy firma ruší vaše pracovní místo. V takovém případě máte nárok na tučné odstupné, ale pouze pokud je tento důvod černé na bílém v dohodě. Proto je naprosto klíčové ohlídat si, co přesně v té dohodě stojí. Stejně tak když končíte kvůli zdravotním potížím - správně uvedený důvod vám zajistí vyšší podporu v nezaměstnanosti.

Pozor na obecné formulace - nestačí jen napsat z organizačních důvodů. To je jako kdybyste řekli někde něco. Buďte konkrétní! Třeba když se firma stěhuje nebo když se vaše oddělení ruší. Každé slovo se počítá a může vám později ušetřit spoustu trápení.

Stěhujete se za lepší prací nebo jste našli zajímavější nabídku? V těchto případech není nutné důvod uvádět, ale může to pomoct udržet dobré vztahy. Myslete taky na to, že uvedené důvody mohou ovlivnit vaše budoucí reference. Co napíšete dnes, to vás může provázet celou kariérou.

Co je jednou v dohodě, to už nezměníte. Je to jako když hodíte kámen do vody - už ho nezastavíte. Proto si dobře rozmyslete každé slovo. Nejste si jistí? Poraďte se s právníkem nebo odbory. Lepší dvakrát měřit než jednou řezat.

Pamatujte, že zaměstnavatel by vám měl pomoct s formulací důvodů, zvlášť když jde o vaše sociální zabezpečení. Je to přece ve společném zájmu, aby všechno proběhlo hladce a férově.

Odstupné při ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončit práci dohodou? Tohle by měl znát každý zaměstnanec! Pojďme si to rozebrat tak, jak to skutečně chodí v praxi.

Když se s šéfem dohodnete na ukončení práce, není to jen tak. Nejde jen o podpis papíru a ahoj. Můžete totiž dostat pěkný balík peněz navíc - odstupné. Ale pozor, není to automatika!

Kdy máte na odstupné nárok? Třeba když firma ruší vaše místo, stěhuje se nebo prostě zjistí, že vás už nepotřebuje. To jsou ty slavné organizační důvody. A teď to nejdůležitější - musí to být černé na bílém v té dohodě!

Kolik vlastně dostanete? Záleží na tom, jak dlouho jste ve firmě makali:

- Do roka? Jeden plat navíc

- Rok až dva? Dva platy

- Víc než dva roky? Tři průměrné výplaty jako odstupné

Znám případy, kdy firmy nabídly i víc - třeba při velkém propouštění nebo když chtějí udržet dobrou pověst. Někdy to mají dokonce zakotvené v kolektivní smlouvě.

A co když jste se v práci zranili nebo onemocněli? To je jiná písnička - tam můžete dostat až dvanáct platů!

Peníze musíte dostat hned v další výplatě po odchodu. Šéf nemůže říct dám vám to po částech - tedy pokud s tím sami nesouhlasíte.

Ještě jeden důležitý tip na závěr: Když dostanete odstupné, počítejte s tím, že podpora v nezaměstnanosti přijde později. Úřad práce začne vyplácet až po době odpovídající vašemu odstupnému. Takže s těmi penězi hospodařte rozumně!

Výpovědní doba při dohodě o ukončení

Ukončení pracovního poměru dohodou je mnohem flexibilnější než klasická výpověď. Nemusíte se vůbec trápit s výpovědní dobou, pokud se tak s šéfem domluvíte. Je to vlastně docela fajn řešení - prostě si sednete, proberete to a můžete se rozejít třeba hned druhý den.

Jasně, někdy se hodí domluvit si nějaký čas na předání práce. Výpovědní dobu si můžete nastavit, jak potřebujete - klidně týden, měsíc nebo třeba tři. Není to jako u běžné výpovědi, kde musíte povinně čekat dva měsíce. Hlavní je, že se na všem v klidu dohodnete a černé na bílém to napíšete do té dohody.

Co se týče práv a povinností, tak ty běží normálně dál, dokud nejste oficiálně venku. I během domluvené výpovědní doby musíte chodit do práce a šéf vám musí platit. Nemůžete si jen tak říct už mě to nebaví a přestat chodit - to by byl průšvih.

Nezapomeňte při domlouvání myslet i na dovolenou. Máte nějakou nevybranou? Buď ji během výpovědní doby vyčerpáte, nebo vám ji proplatí. A taky je dobré si udělat pořádek - vrátit služební věci, předat rozpracované projekty, vyrovnat případné zálohy.

Spousta lidí dneska preferuje ukončení dohodou bez výpovědní doby. Je to rychlé, čisté řešení - vy můžete hned nastoupit jinam a firma nemusí platit někoho, kdo už má hlavu jinde. Samozřejmě to musí dávat smysl oběma stranám.

Ať už se rozhodnete jakkoliv, dejte si záležet na papírování. Dohoda musí být písemná a každý si nechá jeden originál. Na ústní sliby se nedá spolehnout a nikdo nechce později řešit zbytečné problémy.

Povinnosti zaměstnance před odchodem

Končíte v práci? Nezapomeňte na důležité kroky před odchodem. Předání práce není jen tak - je to váš poslední profesionální krok, který ukáže, jak zodpovědně přistupujete ke své práci.

Nejdůležitější je pořádně předat všechny rozpracované úkoly. Sedněte si s kolegou nebo šéfem a projděte společně každý projekt. Co je hotové? Co ještě zbývá dodělat? Kde jsou uložené důležité dokumenty? Váš nástupce vám bude vděčný za každý detail.

Pak je čas na inventuru firemního majetku. Mobil, notebook, klíče od kanceláře - všechno musí zpátky tam, kam patří. Vzpomínáte si ještě na všechno, co jste na začátku dostali? Projděte si předávací protokol z nástupu, ať na nic nezapomenete.

Peníze jsou vždycky citlivé téma. Máte vyúčtované všechny služební cesty? Nezapomeňte vrátit nevyužité stravenky a vyřešit případné půjčky nebo zálohy. Čistý stůl se hodí i ve financích.

Dokumenty jsou základ. Udělejte si čas na pořádnou archivaci. Důležité soubory označte tak, aby je každý snadno našel. Připravte seznam kontaktů a přístupových údajů - věřte, že se budou hodit.

Nezapomeňte na své klienty a partnery. Osobní zpráva o vašem odchodu a představení nástupce je známkou profesionality. I poslední den v práci je stejně důležitý jako první - nenechte nic náhodě.

Nakonec vás čeká výstupní pohovor. Je to formalita, ale důležitá. Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek si určitě schovejte - nikdy nevíte, kdy se budou hodit. A pak už jen podepsat potřebné papíry a můžete se těšit na novou kapitolu.

Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru dohodou není jen o podpisu papíru a zamávání na rozloučenou. Pojďme si projít, co všechno musí šéf zařídit, aby bylo všechno tip ťop.

Nejdůležitější je sepsat písemnou dohodu - prostě černé na bílém, jak se říká. Jeden papír pro vás, jeden pro firmu, a máte to pojištěné z obou stran. Žádné handrkování později o tom, na čem jste se vlastně dohodli.

Prachy jsou až na prvním místě, že? Šéf musí spočítat do poslední koruny, co vám firma dluží. Nevybraná dovolená, přesčasy, prémie - všechno musí na stůl. Však to znáte, někdy je to počítání jak pro účetní z NASA, ale do výplaty to musí být.

A pak je tu ta papírová vojna se zápočtákem. To je ten důležitý papír, co ukazuje, kde a jak dlouho jste makali. Bez něj se v nové práci nikam nedostanete, je to jako občanka vašeho pracovního života.

Fajn je taky vědět, že můžete chtít pracovní posudek. Šéf má pak 15 dní na to, aby sepsal, jak se vám dařilo a co všechno umíte. Je to jako vysvědčení pro dospělé, akorát bez známek.

Šéf to pak musí všechno nahlásit, kde se patří - zdravotní pojišťovna, sociálka, a když jste zdravotně znevýhodnění, tak i pracák. Všechno má svoje termíny a postupy, jako když hrajete podle not.

Nezapomeňte vrátit všechno firemní - od notebooku přes klíče až po tu firemní propisku (dobře, tu si možná můžete nechat). Lepší je sepsat předávací protokol, ať pak není dohadování o tom, co kde zůstalo.

Firma si musí všechny papíry schovat - některé na tři roky, jiné klidně i na třicet let. To je jako když babička schovává účtenky od všeho, co kdy koupila, akorát tady to má skutečně smysl.

A nakonec přijde na řadu vyrovnání všech těch malých drobností - stravenky, multisport karta, firemní telefon. Prostě aby byl konec práce čistý jako právě umyté okno.

Vydání zápočtového listu a dalších dokumentů

Končíte v práci? Pojďme si projít, co všechno budete potřebovat. Tím úplně nejdůležitějším papírem je zápočtový list - bez něj se v novém zaměstnání neobejdete. Váš šéf vám ho musí dát buď poslední den v práci, nebo nejpozději do 15 dnů poté. Najdete v něm všechno podstatné: jak dlouho jste pracovali, co jste dělali, jakou máte kvalifikaci a jestli vám strhávali něco ze mzdy.

Parametr	Ukončení pracovního poměru dohodou	Výpověď ze strany zaměstnance
Výpovědní doba	Dle dohody	2 měsíce
Nutnost souhlasu druhé strany	Ano	Ne
Písemná forma	Povinná	Povinná
Odstupné	Dle dohody	Ne
Datum ukončení	Dle dohody obou stran	Po uplynutí výpovědní doby

Potvrzení o zaměstnání je další důležitý dokument. To se hodí hlavně kvůli sociálce a případné podpoře v nezaměstnanosti - ukazuje totiž, kolik jste vydělávali v posledním roce. A když si řeknete o pracovní posudek? Šéf má 15 dní na to, aby vám ho napsal, ale nemusí ho vydat dřív než dva měsíce před odchodem.

Pro daňové přiznání budete potřebovat potvrzení o zdanitelných příjmech. Tady musí být všechno do puntíku - vaše výplaty, co vám strhli, zálohy na daně i všechny daňové slevy. Máte děti a uplatňujete na ně slevu? I to tam musí být.

Nezapomeňte si vzít potvrzení o zdravotním a sociálním pojištění. Nikdy nevíte, kdy se vám bude hodit - třeba při výpočtu důchodu nebo nemocenské.

Co když vám šéf nechce dokumenty vydat? To by si měl rozmyslet - může za to dostat pěknou pokutu od inspektorátu práce. Vy se můžete obrátit na soud a když kvůli chybějícím papírům nemůžete nastoupit do nové práce, máte právo na náhradu škody.

Rada na závěr? Všechny dokumenty si pečlivě zkontrolujte. Našli jste chybu? Hned to řešte. A hlavně si všechno dobře uschovejte - nikdy nevíte, kdy se vám ty papíry budou ještě hodit.

Daňové dopady ukončení pracovního poměru dohodou

Každý z nás se může ocitnout v situaci, kdy je třeba ukončit pracovní poměr dohodou. Nejdůležitější je vědět, že nárok na odstupné není automatický - musí být jasně uvedený v pracovní smlouvě nebo dohodě o ukončení.

Peníze, které dostaneme na rozloučenou, se zdaňují různě. Běžná výplata se zdaní jako vždycky, se všemi odvody. Ale co když dostaneme odstupné? To je trochu složitější příběh. Zákonné odstupné je od daně osvobozené, ale cokoliv navíc už musíme zdanit.

Představte si, že máte ještě nevyčerpanou dovolenou - ta se vám proplatí, ale počítejte s tím, že z ní zaplatíte daň i pojištění. Pozor si dejte hlavně na různé odměny a bonusy při odchodu - ty se zdaňují stejně jako normální výplata.

Pro zaměstnavatele je celá tahle situace jednodušší - všechno, co vám vyplatí podle zákona, si může odečíst z daní. Musí ale všechno pečlivě zdokumentovat, aby pak neměl problémy s finančákem.

Dostal jste k užívání služební auto nebo telefon a můžete si je nechat? I tyhle věci mají svou hodnotu a daňový systém s nimi počítá. Je to jako kdybyste dostali peníze navíc.

Velký pozor si dejte na celkovou výši příjmů v daném roce. Vysoké odstupné vám může zkomplikovat různé daňové úlevy nebo nárok na sociální dávky. Někdy se vyplatí domluvit se na rozložení plateb do více let.

Na závěr nezapomeňte na potvrzení o příjmech. Musí tam být všechno do posledního detailu - každá koruna, kterou jste dostali, i každá srážka. Bez toho se neobejdete při ročním zúčtování nebo daňovém přiznání.