Práce v Zásilkovně: Co obnáší a jaké jsou kariérní možnosti

Pracovní příležitosti v Zásilkovně

Zásilkovna jako jeden z nejvýznamnějších logistických hráčů na českém trhu neustále rozšiřuje své působení a s tím souvisí i rostoucí počet pracovních příležitostí napříč celou společností. Společnost nabízí uplatnění jak pro zkušené profesionály, tak i pro začátečníky, kteří chtějí nastartovat svou kariéru v dynamickém prostředí logistiky. V distribučních centrech Zásilkovny můžete najít pozice jako skladník, operátor skladu, řidič vysokozdvižného vozíku nebo vedoucí směny. Tyto pozice jsou ideální pro ty, kteří preferují fyzicky aktivní práci a rádi pracují v týmu.

Administrativní oddělení společnosti nabízí pracovní místa v oblasti zákaznického servisu, účetnictví, personalistiky a marketingu. Pro tyto pozice je důležitá komunikativnost, zodpovědnost a schopnost rychle se učit novým věcem. Zásilkovna klade velký důraz na digitalizaci procesů, proto hledá také IT specialisty, programátory a analytiky, kteří pomohou s dalším technologickým rozvojem společnosti.

V oblasti dopravy a logistiky Zásilkovna nabízí pozice kurýrů, dispečerů a koordinátorů přepravy. Tyto role vyžadují výborné organizační schopnosti, spolehlivost a často i znalost cizích jazyků, zejména angličtiny, vzhledem k mezinárodnímu působení společnosti. Pro manažerské pozice společnost preferuje kandidáty s prokazatelnými zkušenostmi v logistice nebo e-commerce, schopností vést tým a strategickým myšlením.

Zásilkovna je známá svým moderním přístupem k zaměstnancům a nabízí řadu benefitů, které zahrnují flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova u vybraných pozic, příspěvek na stravování, MultiSport kartu a další výhody. Společnost podporuje osobní rozvoj zaměstnanců prostřednictvím různých školení a vzdělávacích programů. Kariérní růst je v Zásilkovně reálnou možností, mnoho současných vedoucích pracovníků začínalo na juniorních pozicích.

Pro studenty a absolventy Zásilkovna připravuje trainee programy a stáže, které umožňují získat cenné pracovní zkušenosti již během studia. Tyto programy často vedou k nabídce stálého pracovního poměru. Společnost také spolupracuje s vysokými školami a odbornými učilišti na různých projektech a poskytuje možnost zpracování bakalářských a diplomových prací.

V rámci své expanze do zahraničí Zásilkovna vytváří také pracovní příležitosti s mezinárodním přesahem. Zaměstnanci mají možnost podílet se na mezinárodních projektech nebo získat pracovní zkušenosti v pobočkách v jiných zemích. Tato mezinárodní orientace přináší zajímavé možnosti pro kariérní růst a profesní rozvoj.

Společnost pravidelně organizuje náborové dny a účastní se pracovních veletrhů, kde zájemci mohou přímo komunikovat s personalisty a získat detailní informace o volných pozicích. Proces náboru je transparentní a kandidáti jsou průběžně informováni o jednotlivých krocích výběrového řízení.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro práci v Zásilkovně jsou kladeny různé požadavky na uchazeče v závislosti na konkrétní pracovní pozici. Základním předpokladem pro většinu pozic je minimálně středoškolské vzdělání, přičemž některé specializované role mohou vyžadovat vzdělání vysokoškolské. Společnost klade velký důraz na spolehlivost a zodpovědný přístup k práci, jelikož manipulace se zásilkami vyžaduje preciznost a důslednost.

Fyzická zdatnost je nezbytným požadavkem především pro pracovníky ve skladech a depotech, kde je součástí práce manipulace s balíky různých hmotností. Uchazeči by měli být schopni zvedat břemena do 15 kg, v některých případech i více. Pro pozice ve skladech je také důležitá schopnost práce ve směnném provozu, včetně nočních směn, a flexibilita v případě potřeby práce o víkendech.

Pro administrativní pozice a práci v zákaznickém servisu je klíčová výborná znalost českého jazyka slovem i písmem. Vzhledem k mezinárodnímu působení společnosti je často vyžadována také komunikativní znalost anglického jazyka, případně dalších jazyků. Uchazeči by měli mít dobré komunikační schopnosti, příjemné vystupování a profesionální přístup k zákazníkům.

Technická zdatnost a znalost práce s počítačem jsou v dnešní době samozřejmostí. Zásilkovna využívá moderní technologie a vlastní informační systémy, proto je nutné, aby se uchazeči dokázali rychle adaptovat na nové technologie a systémy. Pro specializované IT pozice jsou pak vyžadovány konkrétní technické znalosti a certifikace.

Řidičský průkaz skupiny B je výhodou pro mnoho pozic, pro kurýry a řidiče dodávek je pak nezbytností. U těchto pozic se také očekává dobrá znalost místopisu a několikaletá praxe v řízení. Trestní bezúhonnost je základním požadavkem pro všechny zaměstnance, jelikož pracují s cennými zásilkami a osobními údaji zákazníků.

Společnost oceňuje také předchozí zkušenosti z logistiky nebo e-commerce, nicméně není to podmínkou pro všechny pozice. Důležitější je ochota učit se novým věcem a pozitivní přístup k práci. Týmový duch a schopnost spolupráce jsou klíčové, protože většina činností vyžaduje koordinaci s kolegy a dalšími odděleními.

Pro manažerské pozice jsou vyžadovány několikaleté zkušenosti s vedením týmu, strategické myšlení a schopnost rozhodovat se v zátěžových situacích. Uchazeči by měli mít také dobré analytické schopnosti a zkušenosti s projektovým řízením. Znalost logistických procesů a trendů v oblasti e-commerce je pro vedoucí pozice zásadní.

Zásilkovna také klade důraz na osobnostní předpoklady uchazečů. Očekává se proaktivní přístup, samostatnost, ale zároveň schopnost být týmovým hráčem. Důležitá je také odolnost vůči stresu, zejména v období zvýšené vytíženosti během předvánočního období a dalších sezónních špiček.

Benefity a odměňování zaměstnanců

Společnost Zásilkovna si zakládá na spravedlivém a motivujícím systému odměňování svých zaměstnanců, který patří mezi nejatraktivnější v logistickém odvětví. Základní mzda je stanovena podle pracovní pozice a odpovědnosti, přičemž je pravidelně revidována a upravována podle aktuální situace na trhu práce. Kromě základní mzdy mohou zaměstnanci získat různé příplatky, například za práci v noci, o víkendech či svátcích, které jsou nad rámec zákonných požadavků.

Významnou složkou odměňování je výkonnostní bonus, který je navázán na individuální výkon a plnění stanovených cílů. Tento systém je nastaven tak, aby motivoval zaměstnance k maximálnímu nasazení a zároveň spravedlivě oceňoval jejich přínos pro společnost. V logistických centrech mohou pracovníci získat měsíční bonusy za rychlost zpracování zásilek, přesnost při třídění a minimální chybovost.

Zásilkovna nabízí svým zaměstnancům nadstandardní balíček benefitů, který patří k nejštědřejším v oboru. Součástí je pět týdnů dovolené pro všechny zaměstnance bez ohledu na délku pracovního poměru. Společnost poskytuje příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty s denním příspěvkem výrazně převyšujícím běžný standard. Zaměstnanci mají také možnost využít flexibilní pracovní dobu, což oceňují zejména rodiče malých dětí nebo studenti.

V rámci péče o zdraví svých zaměstnanců poskytuje Zásilkovna nadstandardní zdravotní péči včetně pravidelných preventivních prohlídek a očkování proti chřipce zdarma. Zaměstnanci mohou využívat MultiSport kartu za zvýhodněných podmínek, což podporuje jejich aktivní životní styl a well-being. Pro dlouhodobé zaměstnance je k dispozici příspěvek na penzijní připojištění, který se zvyšuje s délkou pracovního poměru.

Společnost podporuje také vzdělávání a osobní rozvoj svých zaměstnanců. Nabízí jazykové kurzy, odborná školení a možnost získat různé certifikace, které jsou plně hrazeny zaměstnavatelem. Pro vedoucí pozice jsou k dispozici specializované manažerské programy a koučink. Zásilkovna také provozuje vlastní akademii, kde si zaměstnanci mohou rozšiřovat své znalosti a dovednosti v oblasti logistiky, technologií a zákaznického servisu.

Mezi další benefity patří možnost získat zaměstnanecké slevy na služby Zásilkovny a partnerských společností, příspěvek na dopravu do zaměstnání pro vzdálenější lokality, a možnost využití firemního mobilního tarifu i pro soukromé účely. Pro zaměstnance na manažerských pozicích je k dispozici služební automobil i k soukromým účelům a nadstandardní pojištění odpovědnosti.

Zásilkovna pravidelně organizuje teambuildingy, firemní akce a společenské události, které podporují dobré vztahy mezi zaměstnanci a vytváří příjemnou pracovní atmosféru. Společnost také myslí na životní události svých zaměstnanců a poskytuje finanční příspěvky při narození dítěte, svatbě nebo významných pracovních výročích.

Pracovní doba a směnný provoz

V rámci společnosti Zásilkovna je pracovní doba organizována flexibilním způsobem, který reflektuje potřeby moderní logistické společnosti. Většina pozic v depu a na překladištích funguje ve třísměnném provozu, což umožňuje nepřetržité zpracování a distribuci zásilek. Ranní směna typicky začíná v 6:00 a končí ve 14:00, odpolední směna probíhá od 14:00 do 22:00 a noční směna pokrývá období od 22:00 do 6:00 následujícího dne.

Pro zaměstnance v administrativních pozicích a v zákaznickém servisu je standardně nastavena pružná pracovní doba s možností začátku mezi 7:00 a 9:00 hodinou. Tato flexibilita umožňuje lepší sladění pracovního a osobního života. V call centrech společnosti je provoz rozdělen do dvou hlavních směn, aby bylo zajištěno pokrytí zákaznické podpory v rozšířených hodinách.

Pracovníci na výdejních místech mají specifickou pracovní dobu přizpůsobenou otevírací době konkrétní pobočky, většinou v rozmezí od 8:00 do 18:00 s možností prodloužení podle potřeb dané lokality. Společnost nabízí také možnost částečných úvazků, které jsou oblíbené zejména mezi studenty a rodiči s malými dětmi.

V období zvýšené vytíženosti, například před Vánoci nebo během sezónních výprodejů, může být pracovní doba dočasně upravena a mohou být vypisovány přesčasové směny. Tyto změny jsou vždy komunikovány s dostatečným předstihem a zaměstnanci jsou za práci přesčas náležitě kompenzováni příplatky dle zákoníku práce.

Pro řidiče doručovací služby je pracovní doba stanovena s ohledem na optimalizaci doručovacích tras a vytížení vozového parku. Začátek směny je obvykle v ranních hodinách, aby bylo možné včas vyzvednout zásilky z dep a zajistit jejich doručení v průběhu dne. Společnost implementovala sofistikovaný systém plánování tras, který pomáhá optimalizovat pracovní dobu řidičů a minimalizovat přesčasy.

V logistických centrech je zaveden systém střídání směn v pravidelných cyklech, který zajišťuje spravedlivé rozdělení méně populárních směn mezi všechny zaměstnance. Zaměstnanci mají možnost si směny mezi sebou vyměňovat po dohodě s nadřízeným, což přispívá k lepší organizaci osobního života. Společnost také nabízí různé benefity pro zaměstnance pracující v nočních směnách, včetně zvýšených příplatků a zajištění občerstvení.

Pro všechny zaměstnance jsou garantovány zákonné přestávky na odpočinek a dodržování minimální doby mezi směnami. Zásilkovna klade důraz na work-life balance svých zaměstnanců a snaží se vytvářet takové podmínky, které umožňují efektivní práci při zachování osobního komfortu. Směnný provoz je organizován s ohledem na individuální preference zaměstnanců, pokud to provozní podmínky umožňují.

Pozice ve skladech a distribučních centrech

V logistickém sektoru společnosti Zásilkovna existuje široká škála pracovních příležitostí ve skladech a distribučních centrech. Skladníci a manipulanti představují páteř celého logistického procesu, kdy jejich hlavní náplní je příjem, třídění a expedice zásilek. Tato pozice nevyžaduje speciální kvalifikaci, důležitá je však fyzická zdatnost a spolehlivost. Pracovníci se starají o správné uskladnění zboží, jeho evidenci v systému a přípravu k další distribuci.

Vedoucí směny koordinují práci týmu skladníků, dohlížejí na plynulost procesů a řeší operativní problémy. Jejich role je klíčová pro efektivní chod celého skladu, musí disponovat organizačními schopnostmi a zkušenostmi s vedením lidí. Zodpovídají za dodržování bezpečnostních předpisů a kvalitu odvedené práce svého týmu.

Pro technicky zdatné jedince nabízí Zásilkovna pozice údržbářů a techniků skladové techniky. Tito specialisté zajišťují bezproblémový chod vysokozdvižných vozíků, dopravníkových pásů a dalších technických zařízení. Pravidelně provádějí kontroly, údržbu a případné opravy skladového vybavení.

V distribučních centrech jsou nepostradatelní také operátoři třídících linek, kteří obsluhují automatizované systémy pro třídění zásilek. Jejich práce vyžaduje přesnost, rychlost a schopnost koncentrace. Musí efektivně reagovat na případné technické problémy a zajistit plynulý tok zásilek přes třídící linky.

Kontroloři kvality dohlížejí na správnost procesů a dodržování standardů. Provádějí namátkové kontroly zásilek, ověřují jejich neporušenost a správnost označení. V případě zjištění nesrovnalostí iniciují nápravná opatření a komunikují s dalšími odděleními.

Pro absolventy logistických oborů nabízí Zásilkovna pozice junior procesních specialistů, kteří se podílejí na optimalizaci skladových procesů a implementaci nových postupů. Analyzují data, navrhují zlepšení a spolupracují s vedoucími pracovníky na zvyšování efektivity.

V neposlední řadě jsou ve skladech potřební administrativní pracovníci, kteří zpracovávají dokumentaci, vedou evidenci a zajišťují komunikaci s dopravci a dalšími partnery. Jejich práce vyžaduje pečlivost, znalost práce s počítačem a administrativní dovednosti.

Pro všechny pozice ve skladech a distribučních centrech Zásilkovna nabízí možnost kariérního růstu, pravidelná školení a benefity včetně příspěvků na stravování, dopravu či sportovní aktivity. Společnost klade důraz na vytváření příjemného pracovního prostředí a podporuje týmovou spolupráci. Zaměstnanci mohou využívat flexibilní pracovní dobu a různé směnné modely podle svých preferencí a možností.

Práce na výdejních místech Zásilkovny

Práce na výdejních místech Zásilkovny představuje ideální příležitost pro ty, kteří hledají stabilní zaměstnání v dynamicky se rozvíjející logistické společnosti. Výdejní místa jsou klíčovým prvkem v celém systému doručování zásilek a zaměstnanci zde hrají nezastupitelnou roli v každodenním kontaktu se zákazníky. Pracovní náplň zahrnuje především příjem a výdej zásilek, komunikaci s příjemci a odesílateli, práci se skenovacím zařízením a základní administrativu spojenou s evidencí zásilek.

Pracovní pozice v Zásilkovně	Nástupní mzda (Kč/měsíc)	Směnný provoz	Benefity
Skladník	25000	Třísměnný	Stravenky, MultiSport karta
Řidič dodávky	30000	Ranní směna	Stravenky, příspěvek na pohonné hmoty
Operátor depa	27000	Dvousměnný	Stravenky, 5 týdnů dovolené

Na pozici pracovníka výdejního místa se mohou uplatnit jak zkušení profesionálové z oblasti logistiky, tak i začátečníci, kteří mají chuť učit se novým věcem. Zásilkovna poskytuje komplexní zaškolení a podporu při zapracování nových zaměstnanců. Důležitými předpoklady pro tuto práci jsou především spolehlivost, pečlivost a příjemné vystupování při jednání se zákazníky. Pracovní doba je většinou flexibilní a lze ji přizpůsobit individuálním potřebám zaměstnance.

Zaměstnanci výdejních míst mají možnost kariérního růstu a mohou se postupně vypracovat na vedoucí pozice nebo se specializovat na další oblasti logistiky. Zásilkovna nabízí svým pracovníkům řadu benefitů, mezi které patří příspěvek na stravování, MultiSport karta, slevy na služby společnosti či možnost dalšího vzdělávání a rozvoje.

Práce ve výdejním místě vyžaduje také určitou fyzickou zdatnost, jelikož součástí pracovní náplně je manipulace se zásilkami různých velikostí a hmotností. Zaměstnanci musí zvládat práci i ve špičkách, zejména v předvánočním období, kdy je objem zásilek několikanásobně vyšší. Důležitou součástí práce je také udržování pořádku na pracovišti a zajištění bezpečného skladování zásilek.

V rámci své pracovní činnosti využívají zaměstnanci moderní technologie a informační systémy, které usnadňují evidenci a sledování zásilek. Práce s těmito systémy je intuitivní a společnost poskytuje pravidelná školení pro jejich efektivní využívání. Zaměstnanci také úzce spolupracují s kurýry a dalšími články logistického řetězce, což vyžaduje dobré komunikační schopnosti a schopnost týmové práce.

Zásilkovna jako zaměstnavatel klade důraz na spokojenost svých zaměstnanců a vytváří příjemné pracovní prostředí. Pravidelně pořádá teambuildingy a firemní akce, které podporují dobré vztahy mezi kolegy. Společnost také nabízí možnost částečných úvazků nebo brigád, což je ideální například pro studenty nebo rodiče na rodičovské dovolené. Pracovní pozice na výdejních místech jsou dostupné po celé České republice, což umožňuje najít uplatnění v blízkosti bydliště.

Možnosti kariérního růstu v logistice

Logistický sektor nabízí široké spektrum kariérních příležitostí, přičemž Zásilkovna patří mezi nejdynamičtěji rostoucí společnosti v tomto odvětví. Zaměstnanci zde mohou začít na vstupních pozicích a postupně se vypracovat až na vedoucí role. Typická kariérní cesta často začíná na pozici skladníka nebo třídícího pracovníka, kde se zaměstnanec seznámí se základními procesy logistického řetězce.

Po získání praktických zkušeností se nabízí postup na pozici teamleadera nebo supervisora, kde pracovník přebírá zodpovědnost za menší tým a koordinaci denních operací. Zásilkovna aktivně podporuje interní růst svých zaměstnanců a poskytuje komplexní školící programy, které připravují pracovníky na vyšší pozice. Důležitým aspektem kariérního postupu je také možnost specializace v různých oblastech logistiky, jako je například řízení skladových procesů, optimalizace přepravních tras nebo správa výdejních míst.

Střední management v Zásilkovně představuje další významný kariérní stupeň, kde se otevírají pozice vedoucích směn, manažerů dep nebo specialistů logistických procesů. Na těchto pozicích je kladen důraz na analytické schopnosti, strategické myšlení a schopnost řídit větší týmy. Společnost pravidelně organizuje rozvojové programy a workshopy zaměřené na zdokonalování manažerských dovedností.

Pro ambiciózní jedince existuje možnost postupu do seniorních pozic, jako jsou regionální manažeři nebo vedoucí oddělení logistiky. Tyto role vyžadují komplexní znalost logistických procesů, excellent v řízení lidí a schopnost strategického plánování. Zásilkovna také nabízí možnost horizontálního růstu, kdy se zaměstnanci mohou přesouvat mezi různými odděleními a získávat tak všestranné zkušenosti.

Vzdělávání a rozvoj jsou nedílnou součástí kariérního růstu v Zásilkovně. Společnost investuje do moderních technologií a systémů, což vytváří příležitosti pro specialisty v oblasti IT logistiky, automatizace a digitalizace procesů. Zaměstnanci mají přístup k různým školením, certifikacím a vzdělávacím programům, které jim pomáhají držet krok s nejnovějšími trendy v oboru.

Pro ty, kteří preferují specializovanější kariérní dráhu, nabízí Zásilkovna možnosti v oblasti projektového managementu, procesního inženýrství nebo kvality. Tyto pozice kombinují logistické know-how s specifickými odbornými znalostmi a často vedou k vysoce ceněným expertním rolím v rámci společnosti.

Důležitým aspektem kariérního růstu je také možnost zapojení do mezinárodních projektů, jelikož Zásilkovna expanduje na zahraniční trhy. To přináší příležitosti pro získání mezinárodních zkušeností a rozvoj jazykových dovedností. Společnost také podporuje inovativní myšlení a umožňuje zaměstnancům podílet se na zlepšování procesů a implementaci nových řešení.

Administrativní a IT pozice

V zázemí společnosti Zásilkovna se nachází řada důležitých administrativních a IT pozic, které jsou nezbytné pro plynulý chod celé logistické sítě. Administrativní pracovníci zajišťují každodenní podporu provozu, zpracovávají dokumentaci, komunikují s partnery a starají se o hladký průběh všech procesů. Mezi klíčové role patří pozice v účetním oddělení, kde zaměstnanci zpracovávají faktury, vedou účetnictví a zajišťují finanční operace spojené s provozem výdejních míst a přepravou zásilek.

IT specialisté představují páteř technologického rozvoje společnosti. Programátoři vyvíjejí a udržují interní systémy, které řídí tok zásilek napříč celou sítí. Vývojáři pracují na mobilních aplikacích, které využívají jak zákazníci, tak i pracovníci výdejních míst. Správci sítě zajišťují bezproblémový chod serverů a komunikačních kanálů, což je klíčové pro sledování zásilek v reálném čase.

V oddělení lidských zdrojů pracují HR specialisté, kteří se starají o nábor nových zaměstnanců, jejich zaškolení a profesní rozvoj. Součástí jejich práce je také péče o stávající zaměstnance, řešení pracovněprávních záležitostí a vytváření příjemného pracovního prostředí. Marketingové oddělení zaměstnává kreativní profesionály, kteří vytvářejí reklamní kampaně, spravují sociální sítě a komunikují s veřejností.

Analytici a datoví specialisté zpracovávají velké množství dat o pohybu zásilek, vytíženosti jednotlivých poboček a spokojenosti zákazníků. Jejich analýzy pomáhají optimalizovat procesy a zlepšovat služby. Projektoví manažeři koordinují různé iniciativy napříč společností, od implementace nových technologií až po rozšiřování sítě výdejních míst.

V zákaznickém servisu působí specialisté, kteří řeší dotazy a požadavky klientů prostřednictvím různých komunikačních kanálů. Back-office specialisté zpracovávají reklamace, řeší nestandardní situace a poskytují podporu výdejním místům. Administrativní podpora zahrnuje také správu dokumentů, archivaci a vedení evidence podle platných předpisů.

IT bezpečnostní specialisté chrání citlivá data a systémy před kybernetickými hrozbami. Vytvářejí a implementují bezpečnostní protokoly, monitorují síťový provoz a reagují na potenciální bezpečnostní incidenty. Systémoví administrátoři zajišťují funkčnost hardwarového vybavení, instalují a aktualizují software a řeší technické problémy napříč společností.

Kvalifikovaní pracovníci v oblasti administrativy a IT mají v Zásilkovně možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání. Společnost podporuje inovativní přístupy a využívání moderních technologií, což vytváří dynamické pracovní prostředí. Zaměstnanci těchto oddělení jsou klíčoví pro udržení konkurenceschopnosti a dalšího rozvoje společnosti v rychle se měnícím logistickém odvětví.

Každý balík je příběh, který čeká na své doručení. V Zásilkovně nejsme jen zaměstnanci, jsme součástí řetězce, který spojuje tisíce lidských osudů každý den

Radmila Procházková

Firemní kultura a hodnoty společnosti

Zásilkovna je známá svým dynamickým pracovním prostředím, kde se každý zaměstnanec stává součástí inovativního týmu. Firemní kultura společnosti je postavena na otevřené komunikaci, vzájemném respektu a podpoře profesního růstu. Zaměstnanci zde nacházejí prostor pro realizaci vlastních nápadů a iniciativ, což přispívá k neustálému rozvoji společnosti.

V logistickém centru i na pobočkách je kladen důraz na týmovou spolupráci a vzájemnou podporu. Společnost věří, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu, proto investuje do jejich rozvoje prostřednictvím různých školení a vzdělávacích programů. Každý nový člen týmu prochází důkladným zaškolením, které mu pomáhá rychle se adaptovat na pracovní prostředí a pochopit firemní procesy.

Mezi základní hodnoty společnosti patří inovace, spolehlivost a orientace na zákazníka. Tyto principy se promítají do každodenní práce všech zaměstnanců, ať už pracují na pozicích v logistice, zákaznickém servisu nebo v administrativě. Zásilkovna podporuje work-life balance a nabízí flexibilní pracovní dobu tam, kde to povaha práce umožňuje. Zaměstnanci mohou využívat řadu benefitů, včetně příspěvků na stravování, sportovní aktivity či zdravotní péči.

Firemní kultura Zásilkovny je charakteristická svým důrazem na udržitelnost a společenskou odpovědnost. Společnost aktivně podporuje ekologické iniciativy a zapojuje své zaměstnance do různých charitativních projektů. V pracovním prostředí je podporována diverzita a rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich věk, pohlaví či původ.

Kariérní růst v Zásilkovně není jen prázdným slibem - mnoho současných vedoucích pracovníků začínalo na juniorních pozicích a vypracovali se díky svému nasazení a schopnostem. Společnost pravidelně vyhodnocuje pracovní výkony a odměňuje nadstandardní výsledky. Zaměstnanci mají možnost podílet se na inovativních projektech a přicházet s vlastními nápady na zlepšení procesů.

V rámci firemní kultury je kladen důraz také na neformální setkávání zaměstnanců. Pravidelně se pořádají teambuildingy, sportovní turnaje a firemní akce, které podporují budování pozitivních vztahů mezi kolegy. Komunikace napříč odděleními je otevřená a přímá, což umožňuje efektivní řešení pracovních úkolů a rychlé rozhodování.

Zásilkovna si zakládá na transparentnosti a férovém přístupu k zaměstnancům. Pravidelně sdílí informace o strategických cílech a výsledcích společnosti, čímž podporuje pocit sounáležitosti a motivuje zaměstnance k lepším výkonům. Firemní hodnoty nejsou jen prázdnými frázemi na papíře, ale skutečně se promítají do každodenního fungování společnosti a chování všech jejích zaměstnanců.

Proces náboru nových zaměstnanců

Zásilkovna jako jeden z předních poskytovatelů logistických služeb v České republice má propracovaný systém náboru nových zaměstnanců, který zajišťuje získávání kvalifikovaných pracovníků pro různé pozice v rámci společnosti. Proces náboru začíná identifikací potřeby obsazení konkrétní pracovní pozice, ať už se jedná o práci v depu, na pobočce, v administrativě nebo v managementu.

Personální oddělení Zásilkovny nejprve vytvoří detailní popis pracovní pozice, který obsahuje všechny požadavky na kandidáta, včetně potřebné kvalifikace, zkušeností a osobnostních předpokladů. Následně je pracovní nabídka zveřejněna prostřednictvím různých kanálů, včetně vlastních kariérních stránek společnosti, pracovních portálů a sociálních sítí. Zásilkovna klade důraz na transparentnost a již v inzerátu uvádí informace o mzdovém ohodnocení a benefitech, což kandidáti velmi oceňují.

První kolo výběrového řízení obvykle zahrnuje screening životopisů a motivačních dopisů. Personalisté pečlivě hodnotí každou přihlášku a vybírají kandidáty, kteří nejlépe odpovídají požadavkům pozice. Vybraní uchazeči jsou následně pozváni na osobní pohovor, který může mít různou formu v závislosti na typu pozice. Pro skladníky a kurýry je často organizován skupinový pohovor spojený s praktickou ukázkou práce, zatímco pro specializované pozice v IT nebo managementu probíhají individuální několikakolová jednání.

Součástí výběrového procesu může být také testování praktických dovedností. Pro pozice ve skladu se například ověřuje fyzická zdatnost a schopnost práce s technologiemi, zatímco u administrativních pozic se testují jazykové znalosti nebo práce s počítačem. Zásilkovna využívá moderní assessment centra pro manažerské pozice, kde kandidáti procházejí různými modelovými situacemi a psychologickými testy.

Po úspěšném absolvování výběrového řízení následuje nabídka práce a podpis pracovní smlouvy. Nový zaměstnanec prochází důkladným onboardingovým procesem, který zahrnuje seznámení s firemní kulturou, bezpečnostními předpisy a pracovními postupy. První týdny jsou věnovány intenzivnímu zaškolení pod vedením zkušených kolegů, kteří pomáhají novému členovi týmu s adaptací.

Zásilkovna si zakládá na tom, že dává příležitost i začínajícím pracovníkům bez předchozích zkušeností. Pro tyto uchazeče má připravený speciální trainee program, který kombinuje praktický výcvik s teoretickou přípravou. Důležitou součástí náborového procesu je také možnost kariérního růstu - společnost preferuje obsazování vyšších pozic z vlastních řad a aktivně podporuje rozvoj svých zaměstnanců.

V rámci procesu náboru Zásilkovna využívá nejmodernější technologie, včetně video pohovorů a online testování, což umožňuje efektivnější a rychlejší výběr vhodných kandidátů. Společnost také klade velký důraz na diverzitu a rovné příležitosti, proto jsou výběrová řízení vedena transparentně a bez jakékoli diskriminace. Díky tomuto systematickému přístupu k náboru se daří budovat stabilní a profesionální tým, který přispívá k dalšímu růstu společnosti.